Делаем вторую часть? 🙄Как компании проверяют соискателя прежде, чем предложить ему должность.
Все слышали про проверку службой безопасности или то, что работодателю нужно предоставить справку о судимости. Но есть и другие способы проверки, к которым прибегают HR различных компаний.
🙌Приоткрою занавес и расскажу о том, что можно поправить уже сейчас, а с тебя репост другу ✊🏻
Давай по порядку.
1⃣ Судимость, как понятно, уж не исправить. Можно только ее погасить. Но не каждый работодатель готов будет принять с криминальным прошлым к себе в команду. И хоть действуют нормы, которые запрещают дискриминацию по данному пунктику, но ряд компаний пренебрегают ими и просто отказывают кандидатам под иными предлогами. Остается только искать работу, где политика мягче в данном плане. Понятно, что не стоит забывать, что есть направления, по которым запрещено занимать должности с определенными статьями. Все согласно законодательства.
2⃣ Рекомендации. Есть такой способ узнать о кандидате побольше - позвонить его прошлому работодателю. Знаете, и бывали случаи, когда отказывали кандидату, потому что кто-то из его прошлых работодателей заявил, что сотрудник "не о чем". Хотя следующие два сказали, что он хорош. Тут должна бы сработать логика и понятно, что сотрудник мог начинать свою карьеру и совершать ошибки на первом этапе своей карьеры, а потом работал лучше. Но, увы, есть такое, когда отзывы оставляют только негативные, а о хорошем писать не все торопятся. Вот и тут HR, услышав плохой отзыв, спешит сделать вывод и отказать кандидату. Такие случаи редкость, но надо понимать для себя, что лучше, уходя из компании, остаться в хороших отношениях с прошлым руководством, чтобы не думать потом чего ж не везет то так и уповать на судьбу, а оказывается это бывшие коллеги на вас клевещут.
3⃣ Мое любимое! Социальные сети. Если не заботитесь о том, что у вас творится в соц сетях, то знайте, если вы хотите устроиться на хорошую работу, то с вероятностью 99% ваши страницы будут просмотрены HR. Если там будет то, что обычно публиковать для широких масс не стоило бы, то опять придется думать, что опять все умнее вас и резюме у них лучше. На самом деле порядок в соц сеточках тоже должен быть и публикации должны быть в рамках адекватности, а в идеале, если ваши соц сети будут отражать вашу экспертизу в определенной теме (например в той, по которой ищите работу) или хотя бы интерес к ней. Не обязательно быть автором проф статей) Совет: можно незадолго до трудоустройства навести порядочек на страницах. Если страница ваша закрыта и в момент подачи вашего резюме кто-то просится в друзья, помните, что это может быть HR ;)
🤚🏻Это только часть инструментов, а есть еще то, что известно еще меньшему числу соискателей. Ставь лай, если тебе действительно интересно узнать и сделаю вторую часть 👍🏻
