☝️Часть 2. Как компании проверяют соискателей.
4️⃣ Тестирование. Где-то будет на психологическую составляющую, где-то на логическую, где-то ещё на какую-то. Всё зависит от должности. Опять же тут обычно ответов в интернете не найти и с шпаргалки не списать. Тестирование как раз отсеивает тех, кто предварительно, но не точно, не справится с предстоящей работой. Почему не точно? Часто эти тесты проводятся онлайн и оценить как проходили тестирование кандидаты, равны ли условия для всех, не всегда возможно. Наблюдателя чаще нет, а тесты даются либо по удалённому доступу к компьютеру работодателя, либо ссылкой на удаленный сервер с ограничением по времени прохождения. Кто по ту сторону экрана - реальный кандидат или попросил друга, определить будет трудно. Да и плюс не у каждого есть страховка, что вдруг посреди испытания что-то может пойти не так: свет отключили, связь пропала, сработала пожарная сигнализация и т.д. Тут 50/50 - откажут или согласуют по результатам теста. Совет: проходить больше тестов, находить в интернете, участвовать в собеседованиях ради опыта.
5️⃣ Проверка родственников. Часто встречается в анкете крупных компаний, что требуется перечислить всех родственников по первой линии. Даже умерших.
Зачем это делается? Прошлое родственников может сыграть злую шутку над решением вас принять на работу. Да, такое существует. Даже, если родственника уже даже нет в живых. Тут никак не подстрахуешься. Но правила существуют для того, чтобы их нарушать. Вам просто нужно быть экспертом в своём деле и быть лучше других кандидатов. Тогда, возможно, компании и могут нарушить это правило, чтобы вы работали в штате.
6️⃣ Полиграф. Проще - детектор лжи. Да, практикуется во многих компаниях. Опять же чаще крупных. Но можно и в небольших встретить. Особенно, если работа предстоит с какими-то секретными секретами 👽 А так это обычная проверка не работаете ли вы на конкурента, не уведете ли клиентов в своих интересах, не будете ли вредить компании. А то вдруг вы это, засранец засланец 🧐
Про раскладку на картах писали и про составление гороскопа. И такое конечно может быть. Мир не без чудес 😁
А мир HR ещё чудеснее.
Ещё про способы как выделиться из толпы и получить конкурентное преимущество перед другими? Оставляйте реакции под постом, чтобы я понял насколько вам интересно 🔥💪🚀
И не забудьте про репост другу
Сделай доброе дело!